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讨论逐渐变得激烈起来。每个人都在为自己的观点辩护，试图说服他人接受自己的看法。社区中的讨论氛围变得热闹而活跃。
罗迩首先发言：“第一件事情不应该是分派工作吗？我宣布，阿圆同志担任副CEO，负责管理阿兰同志；高歌同志担任副CEO，负责管理阿紫同志；我就负责管理阿红同志了。”他的话语中透露出对领导岗位的自信和对工作分配的明确计划。
他继续描述工作安排：“你们三个女同志每天的工作就是踏实的老实的负责的细心的坐在写字楼里面，把CEO或者副CEO交给你们的动漫片做好。然后呢，我们几个管理人员将按照你们的工作态度、工作时间、质量、数量给你们打分，就像你们过去常做的那样，就是打分，然后给你们发工资、奖金。”他似乎希望通过明确的工作要求和考核机制来激励大家努力工作。
然而，这个安排并没有得到大家的认同。阿紫表示：“我不接受你们的管理。”她显然对罗迩的领导能力和工作安排抱有疑问，不愿意接受这样的管理模式。
阿兰也表达了自己的反对：“我也不接受你们的管理。”她同样对罗迩的计划感到不满，认为这种管理方式过于专断和不合理。
这场讨论引发了社区成员们对于领导权、工作分配和责任的深入思考。他们开始质疑现有的管理模式和领导者的能力，认为一个好的领导者应该能够充分调动每个人的积极性和创造力，而不是简单地分配任务和打分。
讨论逐渐变得激烈起来。每个人都在为自己的观点辩护，试图说服他人接受自己的看法。社区中的讨论氛围变得热闹而活跃。
最终，这场讨论并没有得出一个明确的结论。每个人都有自己独特的看法和经历，无法简单地达成一致。然而，这场讨论却给人们带来了深刻的启示。人们开始反思自己对领导权和责任的理解，是否过于片面或极端。
社区中的讨论虽然结束了，但人们对这些问题的思考却仍在继续。他们开始更加关注自己的权益和责任，努力寻找适合自己的生活方式和相处模式。同时，他们也学会了更加宽容和理解他人的观点和选择。
罗迩发言：“为什么？我们可以接受你们的领导，为什么你们就不能接受我们的领导？是不是大女子主义在作怪？”他的话语中透露出对阿紫和阿兰的质疑，认为她们对领导的不接受可能源于性别偏见。
阿紫表示：“我担心，你们会把我们引入歧途。”她对罗迩的领导能
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